ОВИОНТ журналистика | публицистика | мнения | точки зрения | ОВИОНТ ИНФОРМ Время работает на тех, кто работает! P P P Оригинал этой страницы доступен по адресу: ОВИОНТ журналистика P Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дня и в ночное время Материал подготовлен группой консультантов-методологов В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.Статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.Следует отметить, что довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере ночных часов работы, работы в выходные и праздничные дни. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. В случае, если работодатель не установит размеры доплат к заработной плате, работник вправе обжаловать в суде действия работодателя (как и в случае оплаты сверхурочных работ).Прочие выплаты работникамНадбавкиПомимо оклада, организация может выплачивать работникам: надбавки, доплаты, компенсации, премии, материальную помощь.Надбавки можно подразделить:на установленные законодательно (выплачиваются в обязательном порядке);выплачиваемые по инициативе организации-работодателя.Надбавки и доплаты к должностным окладам могут устанавливаться за: профессиональное мастерство; классность; выслугу лет (стаж работы); классный чин; особые условия государственной службы; ученую степень, ученое звание; знание иностранного языка; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; руководство бригадой и другое.Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер.Рассмотрим некоторые надбавки, установленные законодательством РФ. Постановлением Минтруда Российской Федерации от 29 июня 1994 года 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (далее Постановление 51) были установлены размеры надбавок при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути. Данное Постановление утратило силу в связи с изданием Постановления Минтруда Российской Федерации от 26 апреля 2004 года 60 "О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Российской Федерации".После отмены Постановления 51 с 26 апреля 2004 года не было принято никаких нормативных документов, которыми были бы установлены размеры надбавок при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на федеральном уровне до вступления в силу с 1 января 2005 года изменений, внесенных в статью 302 ТК РФ Федеральным законом 122-ФЗ, Правительством Российской Федерации.Федеральным законом 122-ФЗ статья 302 ТК РФ изложена в новой редакции и в ней указаны следующие гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом:Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.Обратите внимание, что денежные средства, выплаченные работникам, выполняющим работы вахтовым методом, с даты отмены (26 апреля 2005 года) Постановления 51 до 1 января 2005 года, не являлись выплатами, производимыми в соответствии со статьей 302 ТК РФ.То есть, указанные выплаты подлежали налогообложению в 2004 году налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом с учетом нормы пункта 3 статьи 236 НК РФ.Данное мнение высказано в Письме Минфина Российской Федерации от 9 марта 2005 года 03-05-02-04/46.А в письме Минфина России от 3 мая 2005 года 03-05-01-04/121 указано, что такие выплаты подлежали налогообложению не только единым социальным налогом (с учетом норм пункта 3 статьи 236 НК РФ), но и налогом на доходы физических лиц.Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.С 1 января 2005 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 года 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из Федерального бюджета".Там, в частности, указано, что:"Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах:в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки (оклада);в районах Сибири и Дальнего Востока - 50 процентов тарифной ставки (оклада);в остальных районах - 30 процентов тарифной ставки (оклада).Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от м
Комментариев нет:
Отправить комментарий